Employé(e) commercial(e) en magasin

PrésentielLa formation dispensée sur nos Ateliers et Chantiers d’Insertion est répartie sur des parcours de 399h maximum

Admission

• Bénéficiaires de minima sociaux (RSA socle, ASS, AAH, ATA)
• Jeunes de 16 à 25 ans rencontrant des difficultés sociales et professionnelles
• Demandeurs d’emploi de longue durée
• Eligible à l’Insertion par l’Activité Economique

Informations spécifiques de cette formation

La formation dispensée est répartie sur des parcours de 413 heures de février à novembre et est inclus dans le cadre du dispositif employé commercial de janvier à décembre.

A la fin de la formation et avec la validation des 2 CCP (Certificats de Compétences Professionnelles) , le stagiaire sera capable de :

• D’approvisionner l’unité marchande
• D’assurer la présentation marchande des produits
• De contribuer à la gestion et à l’optimisation des stocks
• De traiter les commandes de produits des clients
• D’accueillir, renseigner et de servir les clients
• De contribuer à l’amélioration de l’expérience d’achat

Poursuite d'études

Passerelles et poursuites de parcours possibles :

• Assistant(e) manager d’unité marchande (niveau 4 équivalent Bac)
• Conseillèr(e) de vente (niveau 4 équivalent Bac)
• Conseillèr(e) commercial (niveau 4 équivalent Bac)
• Négociateur technico-commercial (niveau 5)

Pour connaitre les passerelles vers d’autres certifications, consultez le site internet de France Compétences et la fiche 37099

Débouchés :

Métiers du Commerce, Vente et Grande distribution Fiche ROME :

• D1507 – Mise en rayon libre-service
• D1106 – Vente en alimentation
• D1505 – Personnel de caisse
• N1103 – Magasinage et préparation de commandes

Informations diverses

Modalités de recrutement :

• Le dépôt des candidatures se fait sur la plateforme les emplois de l’inclusion ou par mail (voir contacts) à partir de début novembre pour un début de contrat en janvier
• Réunion d’information collective (présentation du contrat de travail et du contenu de la formation; test de positionnement pour évaluer les savoirs de base; entretien individuel pour évaluer les motivations, la faisabilité du projet et les savoirs-être liés au métier de vendeur)
• Visite du chantier avec le/la formateur/trice encadrant/e technique « vente » sur le site de la formation
• Concertation recruteur/encadrant pour finaliser le recrutement

Exemples de métiers accessibles

• VENDEUR SEDENTAIRE/MAGASINIER H/F

En savoir plus sur l'organisme

Présentiel1 an : 1820 heures en centre dont 1470 heures en entreprise

Admission

Porteur d'un projet pour intégrer le monde de la distribution

Informations spécifiques de cette formation

Titre certifié de niveau V (J.O. du 12 Août 2013)

Mode de déroulement

• Contrat d'apprentissage
• Contrat de professionnalisation
• Congé individuel de formation

Exemples de métiers accessibles

• VENDEUR SEDENTAIRE/MAGASINIER H/F

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