Description
Créée en 1995, Interface Formation association loi 1901 et organisme de formation, met en place et développe des dispositifs d’orientation, de formation et d’insertion socioprofessionnelle dans le secteurs de l'aide à la personne, de la vente, des espaces verts et u maraichage. Depuis ses débuts, Interface Formation contribue à la prévention et à la réparation de situations de ruptures sociales et professionnelles pour les publics parisiens et franciliens.
C’est aujourd’hui près de 200 stagiaires et 64 salariés en insertion qui passent par nos formations et nos dispositifs. Ces derniers peuvent s'appuyer sur notre réseau et notre expérience pour répondre au mieux à leurs problématiques d’insertionsociales et professionnelles.
Formations
Formation professionnelle continue
CQP Salarié Polyvalent : Aménagement paysager ou maraîchage
Description
Objectifs :
- Acquérir les notions, techniques et capacités relatives aux métiers du jardinage de l’entretien et l’aménagement des espaces verts ou du maraichage : développer et évaluer ses apprentissages en situation de production
- Valider les 4 modules du CQP « Salarié(e) Polyvalent(e) » comprenant chacun des unités
Admission
- Bénéficiaires de minima sociaux (RSA socle, ASS, AAH, ATA)
- Jeunes de 16 à 25 ans rencontrant des difficultés sociales et professionnelles
- Demandeurs d’emploi de longue durée
- Eligible à l’Insertion par l’Activité Economique
Informations spécifiques de cette formation
La formation dispensée est répartie sur des parcours de 399 heures de octobre à septembre (ACI Paris Habitat) et de mars à février (ACI Petite Ceinture/OPDB) et est inclus dans le cadre du dispositif Paris Habitat et du dispositif petite ceinture.
A la fin de la formation et avec la validation des 4 modules , le stagiaire sera capable de :
- D’adopter les comportements nécessaires à la réussite de son parcours professionnel
- D’utiliser les techniques de l’information et de la communication dans son cadre professionnel
- D’utiliser les techniques de sécurité au travail
- De réaliser les tâches professionnelles du métier de jardinier ou de maraîcher
- De mettre en œuvre ses capacités professionnelles de base en situation de production
Poursuite d'études
Passerelles et poursuites de parcours possibles :
- CAP Agricole jardinier paysagiste (niveau 3)
- Brevet professionnel de Responsable d’Entreprise agricole (BPREA, niveau 4)
- Certificats de spécialisation Arboriste Elagueur ou Arrosage automatique
Pour connaitre les passerelles vers d’autres certifications, consultez le site internet de France Compétences.
Débouchés :
Métiers de l’agriculture, des espaces naturels et des espaces verts (secteur public ou privé) Fiche ROME A11 à A14.
Informations diverses
Modalités de recrutement :
- Le dépôt des candidatures se fait sur la plateforme les emplois de l’inclusion ou par mail (voir contacts)
- Réunion d’information collective (présentation du contrat de travail et du contenu de la formation; test de positionnement pour évaluer les savoirs de base; entretien individuel pour évaluer les motivations, la faisabilité du projet et les savoirs-être liés au métier de jardinier/maraicher)
- Visite du chantier avec le/la formateur/trice encadrant/e technique « espaces verts/maraîchage » sur le site de la formation
- Concertation recruteur/encadrant pour finaliser le recrutement
Exemples de métiers accessibles
Formation professionnelle continue
Employé(e) commercial(e) en magasin
Description
Réception, contrôle et mise en rayon des marchandises. Contrôle et gestion des stocks. Accueil et vente. Encaissement.
Admission
- Bénéficiaires de minima sociaux (RSA socle, ASS, AAH, ATA)
- Jeunes de 16 à 25 ans rencontrant des difficultés sociales et professionnelles
- Demandeurs d’emploi de longue durée
- Eligible à l’Insertion par l’Activité Economique
Informations spécifiques de cette formation
La formation dispensée est répartie sur des parcours de 413 heures de février à novembre et est inclus dans le cadre du dispositif employé commercial de janvier à décembre.
A la fin de la formation et avec la validation des 2 CCP (Certificats de Compétences Professionnelles) , le stagiaire sera capable de :
- D’approvisionner l’unité marchande
- D’assurer la présentation marchande des produits
- De contribuer à la gestion et à l’optimisation des stocks
- De traiter les commandes de produits des clients
- D’accueillir, renseigner et de servir les clients
- De contribuer à l’amélioration de l’expérience d’achat
Poursuite d'études
Passerelles et poursuites de parcours possibles :
- Assistant(e) manager d’unité marchande (niveau 4 équivalent Bac)
- Conseillèr(e) de vente (niveau 4 équivalent Bac)
- Conseillèr(e) commercial (niveau 4 équivalent Bac)
- Négociateur technico-commercial (niveau 5)
Pour connaitre les passerelles vers d’autres certifications, consultez le site internet de France Compétences et la fiche 37099
Débouchés :
Métiers du Commerce, Vente et Grande distribution Fiche ROME :
- D1507 – Mise en rayon libre-service
- D1106 – Vente en alimentation
- D1505 – Personnel de caisse
- N1103 – Magasinage et préparation de commandes
Informations diverses
Modalités de recrutement :
- Le dépôt des candidatures se fait sur la plateforme les emplois de l’inclusion ou par mail (voir contacts) à partir de début novembre pour un début de contrat en janvier
- Réunion d’information collective (présentation du contrat de travail et du contenu de la formation; test de positionnement pour évaluer les savoirs de base; entretien individuel pour évaluer les motivations, la faisabilité du projet et les savoirs-être liés au métier de vendeur)
- Visite du chantier avec le/la formateur/trice encadrant/e technique « vente » sur le site de la formation
- Concertation recruteur/encadrant pour finaliser le recrutement