Anchin Formation

Présentiel1450 h dont 350 h en entreprise (temps plein) ou 3350 h dont 1850 h en entreprise (contrat professionnalisation)Pecquencourt (59)

Description

Domaine du tronc commun :
M1 : Inscription dans le monde d’aujourd’hui
M2 : Construction du projet personnel et professionnel
M3 : Communication

Domaine professionnel spécifique à la spécialité « technico-commercial » :
M4 : Gestion d’un espace de vente physique ou virtuel
M5 : Optimisation de la gestion de l’information des processus technico-commerciaux
M6 : Management d’une équipe commerciale
M7 : Développement commercial
M8 : Relation client ou fournisseur

Admission

Bac/Bac pro ou 2 ans d'expérience

Mode de déroulement

Temps plein ou contrat de professionnalisation

Exemples de métiers accessibles

• VENDEUR SEDENTAIRE/MAGASINIER H/F
• ATTACHE COMMERCIAL H/F

Présentiel1410h réparties sur 2 ans, soit 1 semaine sur 2 en formation ou en entreprisePecquencourt (59)

Description

Domaine du tronc commun :
M1 : Inscription dans le monde d’aujourd’hui
M2 : Construction du projet personnel et professionnel
M3 : Communication

Domaine professionnel spécifique à la spécialité « technico-commercial » :
M4 : Gestion d’un espace de vente physique ou virtuel
M5 : Optimisation de la gestion de l’information des processus technico-commerciaux
M6 : Management d’une équipe commerciale
M7 : Développement commercial
M8 : Relation client ou fournisseur

Admission

• Après un bac (général, technologique ou professionnel). 
• Pour ceux qui veulent rapidement acquérir une double compétence : technique et commerciale.
• Pour obtenir rapidement un emploi ou poursuivre des études. 

Informations spécifiques de cette formation

• Formation pratique : Projets commerciaux et actions professionnelles : animations de salons, foires, vente de produits 
• Visites, conférences 
• Accompagnement du projet personnel et professionnel Simulation de création et de reprise d’entreprise 
• Mise en situations professionnelles 
• Utilisation d’outils informatiques et multimédias.

Les débouchés Métiers :

Mode de déroulement

Formation en Alternance : 

• En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Pour acquérir une expérience professionnelle en poursuivant ses études. 

• Contrat de travail à durée déterminée de 24 mois avec une entreprise 

Poursuite d'études

• Licence (en 1 an) : Licence générale Agrocommerce, licences professionnelles, bachelors 

• Niveau Master (en 3 ou 4 ans) : écoles d’ingénieur, de commerce 

Exemples de métiers accessibles

• VENDEUR SEDENTAIRE/MAGASINIER H/F
• CHEF DE SILO H/F
• RESPONSABLE COMMERCIAL EN AGROFOURNITURE H/F

Présentiel3350 h dont 1850 h en entreprisePecquencourt (59)

Description

Domaine du tronc commun :
M1 : Inscription dans le monde d’aujourd’hui
M2 : Construction du projet personnel et professionnel
M3 : Communication

Domaine professionnel spécifique à la spécialité « technico-commercial » :
M4 : Gestion d’un espace de vente physique ou virtuel
M5 : Optimisation de la gestion de l’information des processus technico-commerciaux
M6 : Management d’une équipe commerciale
M7 : Développement commercial
M8 : Relation client ou fournisseur

Admission

Bac/Bac pro ou 2 ans d'expérience

Mode de déroulement

Contrat d'apprentissage

Exemples de métiers accessibles

• CHEF DE SILO H/F
• VENDEUR CONSEIL EN MAGASIN AGRICOLE H/F
• VENDEUR SEDENTAIRE/MAGASINIER H/F

Présentiel2 ansPecquencourt (59)

Description

Emplois visés par le diplôme :
Qu’il  soit  dénommé  employé  qualifié  ou  ouvrier  agricole polyvalent, le salarié assure des activités liées à la conduite d’une ou plusieurs productions végétales ou animales. Il utilise les  différents  matériels  et  équipements  nécessaires  aux travaux  de  l’exploitation  et  réalise  son  travail  dans  une entreprise agricole qui respecte des principes de durabilité

Modules d’enseignement général

• MG1 - Agir dans des situations de la vie sociale
• MG2 - Mettre en œuvre des démarches contribuant à la construction personnelle
• MG3 – Interagir avec son environnement social

Modules d’enseignement professionnel

• MP1 - Insertion du salarié dans l’entreprise
• MP2 - Maintenance des matériels, équipements, installations et bâtiments
• MP3 - Techniques et pratiques professionnelles

Le MP3 doit avoir pour support une production animale (parmi équins, ruminants, porcs ou aviculture) ou une production végétale (parmi arboriculture, grandes cultures, horticulture ou viticulture).

• MIP - Module d’initiative professionnelle

Admission

Pour entrer en formation :

• Sortir de classe de 3ème et être âgé(e) de 15 ans au 31/12 de l’année d’intégration OU  de 16 ans minimum pour les candidats n’ayant pas le niveau 3ème.
• Maximum 30 ans (sans limite d'age si RQTH).
• Admission via entretien, test et dossier (Il est vivement recommandé d’avoir réalisé un stage de découverte du métier)
• Trouver un employeur

Informations spécifiques de cette formation

CAPa Métiers de l’Agriculture prépare à l’acquisition des compétences et savoir-faire de base pour pouvoir exercer sur différents types d’exploitations agricoles: cultures, élevage...
Le titulaire sera capable de mettre en place et assurer les cultures, de réaliser des tâches courantes de soins aux animaux, de conduire et d’entretenir des engins agricoles et respecter les normes d’hygiène et de sécurité.

Les + de la formation

• Une relation forte entre l’entreprise d’apprentissage et le centre.
• Une volonté de l’équipe à impliquer la famille dans le suivi de l’apprenti(e)
• L’apprenti(e) est suivi(e)durant tout son parcours, par l’intermédiaire du livret d’apprenti(e), d’un accès à l’ENT, de visites d’entreprises et de rendez-vous avec son formateur référent
• La valorisation des expériences professionnelles vécues en entreprise
• Un environnement et un cadre propice à l’apprentissage
• Mise à disposition d’un Ipad pendant la durée de la formation
• Présence d’un point écoute en cas de difficulté
• Une personne dédiée à l’accompagnement pour la recherche de contrat.

Mode de déroulement

840 h en centre (24 semaines) 2450 heures en entreprise (70 semaines) 10 semaines de congés payés

Poursuite d'études

• Poursuite d’études en BP REA, Bac Pro CGEA, Bac Pro Agroéquipement
• Insertion professionnelle
• Salariat en exploitation grandes cultures, polycultures, élevage, machinisme
  
  

Exemples de métiers accessibles

• AGENT D'ELEVAGE BOVIN H/F
• AGENT ARBORICOLE H/F
• AGENT D'ELEVAGE PORCIN H/F

Présentiel2 ansPecquencourt (59)

Description

Emplois visés par le diplôme :
Qu’il  soit  dénommé  employé  qualifié  ou  ouvrier  agricole polyvalent, le salarié assure des activités liées à la conduite d’une ou plusieurs productions végétales ou animales. Il utilise les  différents  matériels  et  équipements  nécessaires  aux travaux  de  l’exploitation  et  réalise  son  travail  dans  une entreprise agricole qui respecte des principes de durabilité

Modules d’enseignement général

• MG1 - Agir dans des situations de la vie sociale
• MG2 - Mettre en œuvre des démarches contribuant à la construction personnelle
• MG3 – Interagir avec son environnement social

Modules d’enseignement professionnel

• MP1 - Insertion du salarié dans l’entreprise
• MP2 - Maintenance des matériels, équipements, installations et bâtiments
• MP3 - Techniques et pratiques professionnelles

Le MP3 doit avoir pour support une production animale (parmi équins, ruminants, porcs ou aviculture) ou une production végétale (parmi arboriculture, grandes cultures, horticulture ou viticulture).

• MIP - Module d’initiative professionnelle

Admission

Pour entrer en formation :

• Sortir de classe de 3ème et être âgé(e) de 15 ans au 31/12 de l’année d’intégration OU  de 16 ans minimum pour les candidats n’ayant pas le niveau 3ème.
• Maximum 30 ans (sans limite d'age si RQTH).
• Admission via entretien, test et dossier (Il est vivement recommandé d’avoir réalisé un stage de découverte du métier)
• Trouver un employeur

Informations spécifiques de cette formation

CAPa Métiers de l’Agriculture prépare à l’acquisition des compétences et savoir-faire de base pour pouvoir exercer sur différents types d’exploitations agricoles: cultures, élevage...
Le titulaire sera capable de mettre en place et assurer les cultures, de réaliser des tâches courantes de soins aux animaux, de conduire et d’entretenir des engins agricoles et respecter les normes d’hygiène et de sécurité.

Les + de la formation

• Une relation forte entre l’entreprise d’apprentissage et le centre.
• Une volonté de l’équipe à impliquer la famille dans le suivi de l’apprenti(e)
• L’apprenti(e) est suivi(e)durant tout son parcours, par l’intermédiaire du livret d’apprenti(e), d’un accès à l’ENT, de visites d’entreprises et de rendez-vous avec son formateur référent
• La valorisation des expériences professionnelles vécues en entreprise
• Un environnement et un cadre propice à l’apprentissage
• Mise à disposition d’un Ipad pendant la durée de la formation
• Présence d’un point écoute en cas de difficulté
• Une personne dédiée à l’accompagnement pour la recherche de contrat.

Mode de déroulement

840 h en centre (24 semaines) 2450 heures en entreprise (70 semaines) 10 semaines de congés payés

Poursuite d'études

• Poursuite d’études en BP REA, Bac Pro CGEA, Bac Pro Agroéquipement
• Insertion professionnelle
• Salariat en exploitation grandes cultures, polycultures, élevage, machinisme

Exemples de métiers accessibles

• AGENT EN POLYCULTURE - ELEVAGE H/F
• CONDUCTEUR D'ENGINS AGRICOLES EN EXPLOITATION AGRICOLE H/F

Présentiel1 anPecquencourt (59)

Description

Objectifs :
« Au sein d’une entreprise de distribution, le responsable de centre de profit ou distrimanager est le spécialiste d’une filière, capable de manager une équipe et de gérer un centre de profit. Il occupe un poste d’encadrement, entre le directeur de magasin et le responsable de rayon ».

Admission

• Etre titulaire d'un diplôme de niveau 5 validé (BTS, BTSA,...)
• Principales qualités requises : autonomie, organisation, sens de l'écoute et esprit d'équipe.

Exemples de métiers accessibles

• RESPONSABLE MARKETING AGRICOLE H/F
• CHEF DE PRODUIT H/F
• TECHNICO-COMMERCIAL CHEZ UN DISTRIBUTEUR H/F