CAP agricole Lad - Cavalier d'entraînement

Niveau de sortie : CAP agricole

Description

Filières liées

Equine

Activités

Production

Dans le secteur du galop, le cavalier d’entraînement assure les soins quotidiens aux chevaux et participe à leur entraînement pour les courses sous la responsabilité de l’entraîneur. Il peut assurer également les travaux d’entretien d’écurie (tâches réservées au garçon de cour quand il est présent dans les grosses structures), des pistes d’entraînement ainsi que du matériel. Il peut accompagner les chevaux aux courses (dans les grosses structures le garçon de voyage en a la charge). La monte en course est réservée aux titulaires de licences.

Dans le secteur du trot, le lad assure les soins quotidiens aux chevaux et participe à leur entraînement pour les courses sous la responsabilité de l’entraîneur. Il a également en charge les travaux d’entretien d’écurie, la petite maintenance des bâtiments, l’entretien des pistes d’entraînement ainsi que du matériel. Le lad jockey - lad driver est titulaire d’une licence qui lui permet de monter en course. Les périmètres de ces métiers varient en fonction de la taille des entreprises, de l’expérience, des compétences et des aptitudes des salariés.

Modules d’enseignement général

MG1 - Agir dans des situations de la vie sociale
MG2 - Mettre en œuvre des démarches contribuant à la construction personnelle
MG3 – Interagir avec son environnement social

Modules d’enseignement professionnel

MP1 - Insertion du salarie dans l’entreprise
MP2 - Maintenance des matériels, équipements, installations et bâtiments
MP3 - Techniques et pratiques professionnelles
MP4 - Entraînement des équidés
MIP - Module d'Initiative Professionnelle

Organismes proposant cette formation

Apprentissage AgriCampus Laval - CFAA

Laval (53)

Présentiel2 ans : 12 semaines en centre + 35 semaines en entreprise / an

Admission

Issu d'une classe de 3ème

Mode de déroulement

Contrat d'apprentissage

Exemples de métiers accessibles

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Apprentissage CFA de Grosbois

Boissy-Saint-Léger (94)

Présentiel2 ans

Exemples de métiers accessibles

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Scolaire - universitaire Ecole des Courses Hippiques - AFASEC

Cabriès (13)

Présentiel2 ans : 2050 heures dont 1000 heures en entreprise

Exemples de métiers accessibles

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Apprentissage Ecole des courses hippiques - AFASEC

Mont-de-Marsan (40)

Présentiel2 ans

Admission

Sortie de 3ème

Mode de déroulement

Contrat d'apprentissage

Exemples de métiers accessibles

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Scolaire - universitaire Ecole des Courses Hippiques - AFASEC

Graignes-Mesnil-Angot (50)

Présentiel2 ans

Exemples de métiers accessibles

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Scolaire - universitaire Ecole des Courses Hippiques - AFASEC

Gouvieux (60)

Présentiel2 ans

Exemples de métiers accessibles

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Apprentissage Ecole des Courses Hippiques - AFASEC

Gouvieux (60)

Présentiel2 ans

Admission

Fin de 3ème

Mode de déroulement

Contrat d'apprentissage

Exemples de métiers accessibles

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Apprentissage Ecole des Courses Hippiques - AFASEC

Chantilly (60)

Présentiel2 ans - 13 semaines de formation par an. Les élèves bénéficient d'un internat sur place.

Admission

Niveau - âge : à partir de 16 ans ou bien à partir de 15 ans en sortie de classe de 3ième.
Niveau d'équitation conseillé : Galop 4/ Galop 5
Maître d'apprentissage : le centre de formation, en lien avec un réseau étendu d'entreprises, aide le (la) jeune dans ses démarches de recherche d'une écurie de courses.
Positionnement et entretien pour valider le projet.

Informations spécifiques de cette formation

Devenir un salarié qualifié dans une écurie de chevaux de courses (spécialité Galop ou Trot)
Entraîner et valoriser le potentiel de chaque cheval dans le respect de la sécurité.

Mode de déroulement

Contrat d'apprentissage

Informations diverses

Formation en contrat d'apprentissage. L'apprenti(e) est rémunéré (e) par l'entreprise selon son âge et son année de formation. L'employeur effectue une déclaration à la MSA (caisse d'affiliation) afin de lui faire bénéficier de la même protection que tout salarié. L' apprenti (e) sera également inscrit (e) à l'AG2R, mutuelle complémentaire obligatoire.